แนวทางการจัดทํากรอบอัตรากําลัง พนักงานราชการ รอบที่ 5 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 – 2567)

กระทบใครบ้าง?
แนวทางการจัดทํากรอบอัตรากําลัง
พนักงานราชการ รอบที่ 5 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 – 2567)
สวัสดีค่ะวันนี้ เป็นข่าวอีกแล้วสำหรับการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ ซึ่งทำให้เป็นที่กังวัลของใครหลายๆคน ครูประถม.คอมการศึกษา จึงไม่รอช้ารีบนำรายละเอียเกียวกับ แนวทางการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ รอบที่ 5 ปีงลประมาณ พ.ศ. 2563 – 2567 

รายละเอียดมีตั้งนี้ค่ะ

Advertisements
ที่มา กลุ่มบริหารพนักงานราชการ สํานักพัฒนาระบบจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน
ที่มา กลุ่มบริหารพนักงานราชการ สํานักพัฒนาระบบจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน
ที่มา กลุ่มบริหารพนักงานราชการ สํานักพัฒนาระบบจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน
ที่มา กลุ่มบริหารพนักงานราชการ สํานักพัฒนาระบบจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน
ที่มา กลุ่มบริหารพนักงานราชการ สํานักพัฒนาระบบจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน
ที่มา กลุ่มบริหารพนักงานราชการ สํานักพัฒนาระบบจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน
ที่มา กลุ่มบริหารพนักงานราชการ สํานักพัฒนาระบบจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน
ที่มา กลุ่มบริหารพนักงานราชการ สํานักพัฒนาระบบจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน

ที่มา กลุ่มบริหารพนักงานราชการ สํานักพัฒนาระบบจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน

 

กรอบอัตรากําลังพนักงานราชการ (กรอบปกติ)
• ตรึงกรอบอัตรากําลัง ไม่เกิน 222,090 อัตรา (กรอบอัตรากําลังพนักงานราชการ รอบที่ 4 ณ วันที่ 30 พ.ย. 2562)

กรอบอัตรากําลังพนักงานราชการศักยภาพสูง
• ขอรับการจัดสรรในกรอบอัตรากําลังพนักงานราชการที่เป็นกรอบปกติก่อน
• ในระหว่างกรอบอัตรากําลังพนักงานราชการ รอบที่ 5 หากมีความจําเป็นตามภารกิจ

สามารถจัดทําคําขอรับการจัดสรรได้

กรอบอัตรากําลังพนักงานราชการเพื่อรองรับการทดแทนอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุ ของข้าราชการด้วยการจ้างงานรูปแบบอื่น
• ให้ส่วนราชการดําเนินการตามมาตรการดังกล่าวจนถึงปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

สัญญาจ้างพนักงานราชการ
• ให้ส่วนราชการจัดทําสัญญาจ้างกับพนักงานราชการในลักษณะปีต่อปี

ดาวน์โหลดไฟล์เอกสารตรงนี้   ดาวน์โหลด

ที่มา กลุ่มบริหารพนักงานราชการ สํานักพัฒนาระบบจําแนกตําแหน่งและค่าตอบแทน

Advertisements

 

Comments are closed.